「女性活躍推進法」に基づく一般事業行動計画の策定について

社会医療法人　駿甲会は、女性の職業生活における活躍を推進するために、「女性活躍推進法」に基づく一般事業計画を策定し、静岡労働局へ届出をいたしました。

1. 計画期間
   令和3年（2021年）4月1日～令和6年（2024年）3月31日
2. 課題
   継続就業に関し、利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理職への周知徹底
3. 目標
   ①女性の平均勤続年数の15％引上げを目指す
   ②職員の残業時間について昨年比10％減を目指す
4. 取組内容
   ライフイベントによりワークスタイルに変化が生じる女性職員への各種福利厚生の案内徹底

女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

1.採用した労働者に占める女性労働者の割合（令和4年度）

職種区分	女性の割合
医師	10.34%
看護職・介護職	82.35%
診療技術職	60.00%
事務職	66.67%

2.男女の賃金の差異（令和4年度）

区分	男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者	63.40%
正規雇用労働者	62.62%
非正規雇用労働者	65.95%

職業生活と家庭生活との両立

男女別の育児休業取得率（令和4年度）

職種区分	男性	女性
医師	100％	-
看護職・介護職	0％	100％
診療技術職	69.2%	100%
事務	50%	100%